Mit herausragenden Menschen zum Erfolg

RECRUITING

Wir helfen Ihnen bei der Suche nach motivierten und dienstleistungsorientierten Mitarbeitern oder Führungskräften und bieten dafür maßgeschneiderte Module für ein erfolgreiches Recruiting an. Diese können von Ihnen beliebig kombiniert werden.

Bewerber-Akquise

Es wird ein auf Ihre Bedürfnisse angepasstes Jobprofil erarbeitet

Inserate werden Online, über Social Media und Print geschaltet

Der gesamte Bewerberapparat wird verwaltet

Eine erste Vorauswahl potentieller Bewerber wird getroffen

Die besten von uns ausgewählten BewerberInnen präsentieren wir Ihnen

In weiteren Folge führen Sie selbst das Assessmentverfahren mit den vorausgewählten
BewerberInnen durch

Konzeption

Wir stellen für Sie ein nach Ihren Anforderungen passendes Recruiting Konzept zusammen

Dies beinhaltet die Konzeption des Assessments inklusive eines Bewertungsverfahrens und einer Dokumentation, weiters die Organisation rund um das Assessment sowie die Rollenverteilung der einzelnen Assessoren

Durchführung

Unsere Recruiter übernehmen die professionelle Durchführung des Assessments und halten sich dabei an das von Ihnen vorgegebene Konzept

Prozesscoaching

Verfügen Sie bereits über eine Recruiting Prozess? Wir durchleuchten ihn gerne für Sie und unterziehen diesen gegebenenfalls einem “Facelift”

Gesamtpaket

In diesem Fall entscheiden Sie sich, den gesamten Prozess eines Auswahlverfahrens an uns zu übergeben

Das Portfolio beinhaltet hierbei sechs essentielle Punkte: die Bewerber Akquise inklusive eines genauen Jobprofils, die Ausschreibung, die Administration der
einzelnen BewerberInnen, die Konzeption des Auswahlverfahrens selbst, sowie dessen Durchführung

Im Zuge eines Abschluss-Interviews mit den besten KandidatInnen wird gemeinsam Ihnen eine endgültige Personal-Entscheidung getroffen

CASESTUDY

Zugbegleiter Westbahn

STEUERUNGSGESPRÄCH

Die WESTBAHN tritt an mich heran, da sie den Recruitingprozess für Zugbegleiter (WestSteward) umstrukturieren und neu gestalten möchte.

JOBPROFIL

Ich erstelle und entwickle in Zusammenarbeit mit dem Kunden ein Jobprofil für den zukünftigen, kundenorientierten WestSteward, welches Anforderungskriterien und das Aufgabengebiet im Detail umfasst.

AUSSCHREIBUNG

Diese erfolgt über unterschiedliche Kanäle wie Online, Social Media und Print.

EINSCHULUNG

Das HR-Team der WESTBAHN wird von mir in die Materie des Recruitments eingeführt und übernimmt nach einer profunden Einschulung die Agenden des Assessors. Dies ermöglicht ihnen den Ablauf des Assessment Centers beziehungsweise des „Castings“ bestmöglich zu steuern.

CASTING

Das Konzept für den Ablauf des „Westbahn-Castings“ steht vor seiner Umsetzung und beinhaltet folgende Punkte: Begrüßung, Einzelinterviews, Unternehmenspräsentation, schriftliche Postkorbübung, Zwischenauswertung, Rollenspiel, erneute Zwischenauswertung und Finalinterviews.

FEEDBACK

Am Ende eines erfolgreichen Assessment-Tages werden in Zusammenarbeit mit dem HR-Team der Westbahn im Zuge von zahlreichen Feedbackgesprächen, die einzelnen Bewerber nochmals unter die Lupe genommen, um so eine endgültige Entscheidung fällen zu können.

ÜBERGABE

Die positiv ausgewählten Kandidaten sowie alle Assessmentunterlagen werden an die Westbahn übergeben. Die erfolgreichen Kandidaten dürfen sich in weiterer Folge über ihren neuen Arbeitsplatz als WestSteward freuen.

KONTAKT

Ihr erfolgreicher Weg in die Zukunft beginnt hier.